Le premier niveau de mise en place : un assistant spécialisé monté en une session, dans l'environnement Claude ou Copilot que vos équipes utilisent déjà. Sans licence supplémentaire, sans validation informatique, et construit avec celles et ceux qui s'en serviront.
Le cadrage désigne la bonne brique. Toutes se montent en atelier, sur vos licences existantes.
Un espace avec instructions permanentes et documents de référence : un mini-agent partagé, dédié à un processus métier.
Un assistant monté en no-code avec Agent Builder, adossé à vos documents SharePoint, avec renvoi aux sources.
Une procédure récurrente encodée une fois, appliquée de la même façon à chaque fois, par tous.
Un travail récurrent délégué et programmé : veille, reporting, synthèse, livré à date fixe.
Le déroulé type d’un atelier d’une demi-journée à une journée, selon le nombre d’assistants à monter.
Tous les processus ne justifient pas un assistant. Cette étape économise souvent plus qu'elle ne coûte.
L'assistant vaut ce que valent ses instructions et ses références. Tout se prépare avec les utilisateurs.
Vos équipes aux commandes, guidées pas à pas : c'est ce qui rend la reprise en interne possible.
Vous ne repartez pas avec un livrable : vous repartez avec une compétence.
Première sélection de cas typiques. Le cadrage déterminera la brique adaptée au vôtre.
Un assistant adossé aux accords, chartes et procédures : congés, notes de frais, télétravail, avec renvoi au texte source.
Un Project avec vos trames validées et vos références : chaque proposition part d'une base conforme.
Une Skill qui encode le modèle interne de compte rendu : même structure, même exigence, quel que soit le rédacteur.
Une tâche Cowork planifiée : la veille sectorielle collectée, recoupée et synthétisée avant la première réunion.
Un Project avec vos trames et vos indicateurs : le commentaire mensuel du reporting part d'une analyse structurée, dans votre format.
Un Project qui encode votre ligne éditoriale et vos références : posts, newsletters et pages produites dans une voix constante.
Un créneau de cadrage en visio : votre contexte, vos équipes, le format le plus adapté.
Trois lignes suffisent : réponse sous 24 h.