Redactar, analizar documentos extensos, estructurar el trabajo recurrente, producir materiales y entregar tareas completas a Claude. Sus equipos trabajan con lo que realmente necesitan, nunca con ejercicios.
El formato se elige en una llamada de alcance, en función del número de personas implicadas, su nivel y sus objetivos.
Una sesión remota para sentar las bases, mostrar lo que hace la herramienta y resolver las primeras dudas. Sin límite de asistentes.
El formato más solicitado. Fundamentos más dos o tres casos de uso trabajados directamente sobre los archivos propios de los participantes.
El programa completo, con tiempo para practicar, equivocarse y construir sus propios métodos de trabajo.
Sesiones cortas espaciadas, con trabajo real intermedio. El único formato que permite medir cómo evoluciona realmente la práctica.
El siguiente esquema corresponde al formato de día completo. Los formatos más cortos cubren los puntos 1 al 3; delegar tareas completas pertenece a la opción de soporte continuo. Los nombres de las características se dan como ejemplos: el contenido se ajusta antes de cada sesión a las características disponibles en su entorno y a la forma de trabajar de sus equipos.
Un puñado de principios operativos cambia completamente la calidad de la salida. Esta es la base para todo lo demás, y lo que la mayoría de los entrenamientos pasan por alto rápidamente.
La ganancia más inmediata para la mayoría de las funciones. Trabajamos con documentos que traen los participantes, dentro de los límites de confidencialidad acordados con su organización.
La habilidad de mayor rendimiento hoy en día. Contratos, informes, licitaciones, textos normativos: extraer, comparar, interrogar.
Lo que convierte los experimentos individuales en práctica de equipo. Tres mecanismos complementarios, que suelen descubrirse demasiado tarde.
El paso más allá de la conversación: entregar un trabajo de varios pasos en lugar de dirigir cada respuesta. Es el cambio más importante en la postura a apoyar.
Un caso de uso que no encaja en la rutina desaparece en tres semanas. La sesión de cierre existe precisamente para evitarlo.
Una primera selección de casos vistos en formación. Los suyos serán diferentes: la sesión de scoping es lo que los revela.
Comparar varias versiones de un marco regulatorio, detectar las diferencias y preparar una nota de posición razonada.
Extraer plazos, revisar cláusulas y obligaciones en una cartera de arrendamientos, y luego producir un resumen por activo.
Convertir las notas de campo en un informe estructurado, conforme a la plantilla interna, con un plan de acción.
Presentaciones de clientes, maquetas de página, elementos visuales de campaña: el sistema de diseño de marca se le da a Claude una vez, y cada resultado sale acorde a la marca.
Cree artefactos interactivos — cuestionarios, simuladores, rutas de práctica — para formar a sus equipos internamente, a partir de sus procedimientos existentes.
Condense un conjunto de documentos heterogéneos en una nota de dos páginas, con los puntos de decisión aislados.
“Jonathan supo adaptar su taller a mi necesidad específica de la empresa. Aprecié la minuciosa preparación y la calidad de la enseñanza durante todo el proceso. ¡Todo salió muy bien y los participantes quedaron muy satisfechos!”
La formación es para empleados que quieren usar Claude de forma práctica en su trabajo, ya sean principiantes o ya usen la herramienta. El programa se adapta a los roles de los participantes, su nivel de experiencia y los archivos reales que manejan.
Sí. Los participantes trabajan con sus propios documentos, presentaciones, análisis, archivos y casos de negocio para desarrollar métodos y usos que puedan aplicar directamente después de la sesión.
Proyectos crea espacios de trabajo con su propio contexto, documentos e instrucciones. Habilidades proporciona a Claude instrucciones, scripts y recursos reutilizables para tareas especializadas con mayor consistencia. Cowork permite a los usuarios delegar tareas complejas y de varios pasos a Claude, incluyendo trabajo de agente y tareas programadas, según las funciones disponibles.
No. Los usos principales de Claude destinados a los equipos de negocio no requieren conocimientos de programación. La formación se centra en proporcionar el contexto adecuado, estructurar las solicitudes, verificar los resultados y construir métodos de trabajo reutilizables.
Una llamada de alcance: su contexto, sus equipos, el formato que mejor se adapte.
Tres líneas son suficientes: respondemos en 24 h.